工作职责：
1、负责设计并完善公司薪酬体系；
2、负责拟定公司绩效考核管理制度和流程，组织实施绩效管理日常工作开展；
3、制订和实施薪酬绩效过程中数据和信息的收集、统计、分析及利用的计划
4、根据公司发展需要，建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行
5、制定绩效管理制度及流程并不断完善，对销售业务为主的产业或部门实施科学合理的业绩激励方案。
6、组织实施完成公司绩效考核指标的建立和调整，使其更符合不同阶段的要求。
7、组织指导监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估并提出建议。
8、针对各部门、各岗位人员绩效表现，组织绩效面谈沟通及跟进，并与部门共同讨论和制定下一阶段的绩效改善计划，并对改进进行跟踪。
9、建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时反馈。
10、每月汇总收集月度绩效考核的结果、评分审核及考核异常情况的反馈，并撰写绩效考核分析报告。
任职资格：

1、5年以上不少于3年薪酬绩效模块的工作经验 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、企业管理相关专业
2、熟练国家法律法规、劳动法、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、掌握基本的人力资源管理技能；
5、具有较强的数据分析、沟通能力、组织能力及谈判能力。 具有较好的沟通能力、数据分析能力、逻辑思维能力、学习能力、亲和力 原则性、团队合作、坚韧性、主动性、成就导向