1、MT项目：

“贝尔MT选拔培养计划”是 一个全方位的精英培育项目，我们将按照统一的标准和要求设计，在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，通过2年的定制化的培训和跨部门的轮岗。将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。

2、管培生培养体系：

17年8月管培招聘--15天封闭入职训练--1个月专业技能培训--5个月轮岗实习--5-24个月定岗发展--19年7月管培结束。

3、管培生晋升通道：

助理级--6个月以后（专员级）--3年内（经理级）--无限可能

4、员工福利：

海外工作机会，完善的岗位培训；

新员工活动、生日会、团建聚餐、每季度团建拓展；

透明的晋升体制和宽阔的职业平台；

员工父母生日礼物；

13天超长春节假，带薪年假、三八假、高考家长假；

年终奖、工龄奖、销售冠军奖、月度PK奖、优秀员工奖、杰出员工奖、项目奖等；

优才安居计划等。